Rendre attractive la fonction publique hospitalière : Revaloriser les carrières et les rémunérations et sécuriser les environnements de travail

Voici la version définitive du protocole d’accord issu du Ségur de la Santé communiqué par le Ministère, le 9 juillet 2020.

Pour les TLM :

 « 180 € net/mois pour tous les agents des hôpitaux et Ehpad publics quel que soit le grade, tant pour les contractuels que les fonctionnaires : 90 € dès septembre versés rétroactivement en janvier 2021 (soit 450 €) et 90 € ajoutés en mars sous forme de Bonification Indiciaire intégralement comptabilisé pour la retraite »,

 « Début de la réingénierie du diplôme des préparateurs en pharmacie, techniciens de laboratoire et diététiciens dès septembre 2020 dans l’objectif d’une intégration sur les grilles A « type ».

Immédiatement

Lancement du groupe de travail sur les revalorisations de grilles

1er septembre 2020

1ère tranche du complément de traitement : 90€ nets par mois (24 points d’indice)

Septembre 2020

• Lancement du groupe de travail sur la simplification des régimes indemnitaires
• Lancement de la mission sur la formation professionnelle
• Lancement du groupe de travail sur les CHSCT

1er janvier 2021

Entrée en vigueur de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 créant le complément de traitement avec effet rétroactif pour 24 points d’indice au 1er septembre 2020

1er mars 2021

2ème tranche du complément de traitement : 93€ nets par mois (25 points d’indice)

Mars 2021

Aboutissement du chantier sur la revalorisation des grilles

1er janvier 2022

Limite d’entrée en application des nouvelles grilles
Mise en œuvre du plan national sur la formation

Nous devons rester vigilants quant à sa mise en œuvre.